NHÂN VIÊN TỔNG VỤ (NS03) - PHỎNG VẤN VÀ LÀM TEST TRỰC TUYẾN. NHẬN VIỆC NGAY SAU 3~5 NGÀY NỘP HỒ SƠ

Thứ tư, 29/08/2018, 14:26 GMT+7

Lượt xem : 1312

  • Công việc chính: kiểm tra bản vẽ công trình xây dựng Nhật Bản (được đào tạo về bản vẽ công trình); tính toán tiết kiệm năng lượng công trình xây dựng với quy mô nhỏ và đơn giản của Nhật Bản (được đào tạo kỹ thuật công trình); hỗ trợ bộ phận kỹ thuật khi cần thiết. Công việc sẽ được thảo luận trực tiếp khi phỏng vấn.
  • Thời hạn tuyển dụng: 12/12/2018.

 

Mô tả công việc:

  • Kiểm tra bản vẽ công trình xây dựng Nhật Bản (được đào tạo về bản vẽ công trình); tính toán tiết kiệm năng lượng công trình xây dựng với quy mô nhỏ và đơn giản của Nhật Bản (được đào tạo kỹ thuật công trình); hỗ trợ bộ phận kỹ thuật khi cần thiết.
  • Ngoài ra, hỗ trợ Ban Giám đốc phụ trách đảm nhiệm một số công việc thuộc Bộ phận Nhân sự, kế toán, quản lý Văn phòng phẩm, trang thiết bị trong công ty,...
  • Công việc sẽ được thảo luận trực tiếp khi phỏng vấn.

 

Yêu cầu công việc:

  • Trình độ: Đại học, cao đẳng, trung cấp.
  • Có sức khỏe tốt, trung thực, trách nhiệm và nhiệt tình trong công việc.
  • Có khả năng tính toán nhanh, chính xác, cẩn thận và tỉ mỉ trong thời gian dài.
  • Có khả năng làm việc theo nhóm và có thể chịu được áp lực cao trong công việc.
  • Yêu thích tiếng Nhật, văn hóa, con người và phong cách làm việc của người Nhật Bản.

 

Chế độ/Quyền lợi:

    Cơ hội huấn luyện/làm việc:

  • Thời gian thử việc: 2 tháng (được nhận lương thử việc), trong thời gian này nhân viên mới sẽ được đào tạo kiến thức kỹ thuật liên quan đến công việc và tiếp xúc với bản vẽ công trình thực tế.
  • Ngoài kỹ năng về công việc còn được đào tạo, rèn luyện về cách ứng xử, suy nghĩ, tâm hồn và cách làm việc của người đi làm trong môi trường công sở.
  • Được đào tạo các kỹ năng mềm và tiếng Nhật cơ bản.

    Phúc lợi:

  • Được hưởng các chế độ bảo hiểm theo luật Lao động và theo Quy chế của công ty.
  • Sẽ được xem xét tăng lương tùy thuộc vào năng lực (phụ cấp kỹ thuật), thâm niên làm việc (tăng lương mỗi năm) và theo Quy chế của công ty.
  • Công ty có chế độ đánh giá khen thưởng khuyến khích nhân viên mỗi tháng, ngoài ra công ty còn có 3 lần thưởng nhỏ và 1 lần thưởng lớn trong năm.
  • Có chế độ phụ cấp, phúc lợi, ưu đãi cho những nhân viên sau khi lập gia đình, sau khi mua nhà và sau khi sinh con.
  • Có cơ hội học tập và nâng cao năng lực tiếng Nhật, có chế độ tiến cử và đào tạo để trở thành cán bộ của công ty.
  • Sau khi đã trở thành nhân viên chính thức, sẽ được tham gia các chuyến du lịch, dã ngoại với toàn thể nhân viên công ty, được tặng quà sinh nhật, được tham gia các buổi tiệc BBQ, Karaoke hàng tháng để tăng cường sự đoàn kết giữa các nhân viên công ty.
  • Đặc biệt, nhằm khuyến khích và hỗ trợ cuộc sống tương lai của những nhân viên làm việc lâu năm. Tương ứng thâm niên, công ty trao những giá trị tiền thưởng như sau:

                   - Trên 3 năm:   20.000.000 VND

                   - Trên 5 năm:   40.000.000 VND

                   - Trên 7 năm:   65.000.000 VND

                   - Trên 10 năm: 100.000.000 VND

 

Quy trình phỏng vấn (trong vòng 3~5 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ)

  • Nhận và lọc hồ sơ ứng viên.
  • Vòng 1: Làm bài test trực tuyến (60 phút). Công ty sẽ gửi email và đường link để ứng viên có thể trực tiếp làm bài tại nhà.
  • Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp (30 phút). Hình thức: trực tiếp hoặc qua skype. Tùy theo trường hợp, công ty có thể sắp xếp thời gian và hình thức phỏng vấn phù hợp với ứng viên.
  • Lưu ý:
  • Những ứng cử viên đã tham gia dự tuyển Vòng bài kiểm tra năng lực của những đợt tuyển dụng trước của công ty không được đăng ký dự tuyển lần 2.
  • Những bạn qua vòng xét hồ sơ sẽ được gửi thư mời phỏng vấn qua email.

 



Các tin đã đưa ngày :