Một là biết về những người sẽ ra vào bộ phận. Không chỉ bên ngoài công ty, mà ngay cả bên trong công ty cũng vậy, có lẽ có những người mà mình không biết rõ. Việc biết được tên và gương mặt, chức vụ và trách nhiệm của những người làm cùng công ty sẽ là nền tảng cho một công việc suôn sẻ.
Hai là học cách tiến hành những việc mà bản thân phụ trách. Có câu “Nhập gia tùy tục”. Dù có nghĩa là “Nếu làm như thế thì tốt...”, nhưng trước tiên là nắm bắt những gì đã được dạy, sau đó hãy cải thiện và đào sâu nghiên cứu thêm.
Ba là đặt câu hỏi và xác nhận. Không phải “Đã không được dạy” , mà chính mình hãy giữ thái độ “Hỏi những việc không hiểu” “Dù đã hiểu được ở một mức độ nào đó nhưng vẫn xác nhận lại”. Việc giả vờ biết có thể mang đến những rắc rối sau này.
Hãy tận dụng những lợi thế của người mới để thổi làn gió mới vào nơi làm việc.
Bài học hôm nay
NHỮNG GÌ KHÔNG HIỂU THÌ HÃY CHỦ ĐỘNG HỎI
