Dĩ nhiên, nếu chỉ thể hiện lý tưởng này qua việc hô to khẩu hiệu mỗi buổi chourei, hành động này sẽ trở thành một việc mang tính hình thức, không thấm sâu được vào ý thức mỗi nhân viên.
Làm cho lý tưởng của công ty thấm sâu vào tiềm thức mỗi nhân viên là một việc rất khó khăn. Bởi đó là việc nối kết hàng chục người có những lý tưởng sống, nhân sinh quan khác nhau.
Tại công ty C, tại mỗi buổi họp hay buổi học, mọi người đều phải cúi đầu chào trước khi rời khỏi phòng. Đó là một cách thể hiện lý tưởng “Lễ phép với mọi người” của người sáng lập công ty. Việc này được duy trì từ khi bắt đầu thành lập công ty, nhằm thực hiện tâm nguyện muốn thành lập một công ty mà trong đó, quan hệ giữa người với người diễn ra suôn sẻ của giám đốc.
Để lý tưởng của công ty ăn sâu vào tiềm thức của mỗi nhân viên, việc hiện thực hóa nó bằng hành động cụ thể là việc tối cần thiết. Nói cách khác, chỉ khi hiện thực hóa bằng hành động cụ thể mới có thể gọi đó là “Lý tưởng của công ty”. Hãy cùng nhau thể hiện lý tưởng công ty bằng hành động thực tiễn.
Bài học hôm nay
HÃY THỂ HIỆN LÝ TƯỞNG CỦA CÔNG TY BẰNG HÀNH ĐỘNG
